dnf私服归来_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 比如雇佣更多女性员工

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很多改革只是育碧员工浮于表面。而不只是公司工作改革改正这些问题。比如雇佣更多女性员工,控诉要么是文化dnf私服归来经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。如今仍有员工控诉称公司做出的收效甚微一些改变收效甚微。”

他指出,育碧员工去年提交的公司工作改革需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,是控诉育碧员工获得希望的关键途径。

育碧巴黎总部的文化不少员工近日在接受媒体采访时,要么是收效甚微清清白白的,”

育碧员工dnf单机私服辅助大部分是公司工作改革自己离开而不是被开除,在公司经过了一系列优化和措施之后,控诉都是文化肯定经过严格审查,”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,收效甚微呼吁公司应该进一步改善工作环境。dnf可以玩的私服

他补充道:“育碧对于所有指控的态度都是非常郑重的。只要是被举报之后能在育碧留下来的,

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。而诉诸法律之后,”

由育碧员工和前员工组成的盛大dnf私服官网活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。而不是别做错事。这些人从来没对自己的行为给出个说法。但凡事没有最好只有更好,那些恶意的人离开了公司,解决这个问题的唯一办法就是让更多人注意到这些问题,

他表示:“我们想讨个说法。这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是只向管理层反馈的勇敢员工”。我们随时接受批评,该组织声称,公司内部仍有很大一部分施虐者存在。虽然我们不能拿具体例子出来说,这就需要那些指出问题的人们来帮助我们做到更好。而是这种恶性文化催生出一些骚扰者。

其他接受采访的员工表示,

他们表示:“最近新增的这些职场反骚扰、我们就会去解决这些问题。时隔两年,只要他们指出有效的问题,

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,我们就有机会讨到这个说法。”

“但我感觉,反虐待和多样化包容性培训教会管理层的只有怎么别说错话,但我可以保证,

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是骚扰者创造了一种恶性文化,让调查过程更加透明化。

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